Networking e oficinas de negócios para quem é ou pretende ser empresário, por Raquel Marques e Débora Andrade

Minha colega Raquel Marques, da Social Bureau (em iniciativa conjunta com Débora Andrade), está lançando um conjunto de oficinas sobre empreendedorismo com o objetivo de esclarecer e capacitar potenciais empreendedores através da discussão coletiva durante os encontros.

Vejo que é a junção de dois temas a que a Raquel tem se dedicado: empreendedorismo e redes sociais.

A proposta é interessante:

Como serão as oficinas?

Trazendo pontos de vista distintos, Débora e eu vamos provocar você sobre suas motivações e incômodos em questões somo motivações para empreender, relações de poder, papel da família na empresa, criatividade, exposição e persuasão, disciplina e organização.
A proposta é conduzir coletivamente a discussão construindo significados e caminhos a partir das idéias do grupo.
Além disso fazer muito networking entre pessoas que certamente tem um enorme potencial para ser seu cliente ou parceiro de negócios.
É o poder da rede e da inteligência coletiva.

(…)

Temas e datas
1- Por que você quer ser empreendedor?, terça 4/Agosto – 19h
2- O que você compreende que seja o “mundo dos negócios”?, terça 16/Agosto – 19h
3- Tolerância a Riscos & Planejamento Financeiro, terça 01/Setembro – 19h
4- Família e Trabalho, terça 13/Setembro – 19h
5- Disciplina & Organização & Tempo, terça 27/Setembro – 19h
6- Exposição, negociação e persuasão, terça 18/Outubro – 19h
7- Criatividade na busca de oportunidades e iniciativas, terça 8/Novembro – 19h
8- Objetivos & Metas, terça 22/Novembro – 19h

Os detalhes completos sobre a abordagem em cada um dos temas e as condições para participação estão no hotsite: www.projetoempreenda.com.br

Pesquisa informal: Redes Sociais no Mundo Corporativo

Eu e minha colega de Promon Carolina Dorta estamos promovendo uma pesquisa informal sobre o uso de redes sociais no mundo corporativo.

Que tal nos ajudar respondendo a umas poucas questões? 2 ou 3 minutos devem ser suficientes: http://me.lt/7ZFfI

Caso deseje conhecer os resultados da pesquisa basta solicitar.

Como sobreviver a um período de ausência no mercado de trabalho?

Como sobreviver a um período de ausência no mercado de trabalho?

Um dilema familiar me fez pensar nesta questão.

São vários os motivos que podem nos levar à ausência no mercado de trabalho, colocando em risco todo o prestígio que conquistamos ao longo de vários anos de estudo e trabalho sério e coerente: um tratamento médico, uma licença-maternidade, uma viagem de estudos, um mestrado ou doutorado, um projeto social, um período sabático…

Mas como podemos nos dedicar a essas causas sem sacrificar nossa carreira?

Pensando um pouco cheguei à seguinte resposta: zelando durante esse período pelos nossos capitais intelectuais.

Falei um pouco sobre “gestão do conhecimento pessoal” em um post há dois anos, lembram-se? Eis o post em questão: http://mygc.wordpress.com/2009/01/27/experimentando-a-gestao-do-conhecimento-pessoal/

Se – conforme sugeri nesse post – o nosso valor no mercado de trabalho está associado a nossos capitais humano, estrutural e de relacionamento, basta (ok, sei que não é simples assim) zelar pela manutenção (e evolução, se der tempo) desses capitais.

Boas sugestões genéricas seriam: continue atualizado em sua área (leia), documente seus processos de trabalho e fontes de informação e mantenha sua rede de relacionamentos.

Você pode fazer isso estudando, mantendo um blog, enviando e-mails de felicitação, acompanhando os status de seus contatos no LinkedIn, entre outras medidas.

Que tal lhes parece?

Estou inicialmente satisfeito com essa abordagem. Falta apenas testar. Algum candidato?

Eventos sobre projetos e empreendedorismo na Insper

Há algum tempo passei a acompanhar os eventos e cursos do Insper (antiga IBMEC São Paulo) através de sua presença nas redes sociais. No meu caso especialmente pelo Twitter (@insper) e por notificações por e-mail (porque me informei sobre o programa de Mestrado Profissional – meu sonho de “consumo”, uma dissertação sobre as práticas de GC  – e fui incluído no mailing list deles).

O Insper vai promover em março e abril três palestras dentro de um programa chamado Insper Connects, e achei duas delas interessantes.

Da Gestão de Riscos em Projetos a … Resultados em Projetos

29/03 (terça-feira) às 19h

Empreender ou Empreender, Eis a Solução!

06/04 (quarta-feira) às 19h

A terceira palestra está voltada a profissionais de Direito.

A quem se interessar, o programa completo está em http://www.insper.edu.br/connects. Imagino que as futuras palestras também serão divulgadas por esse endereço.

Confesso que estou bastante impressionado com a qualidade da gestão do Insper.

Espero poder em breve participar das atividades da entidade.

Twitter no lugar do blog funcionando razoavelmente…

Há exatos dois meses publiquei aqui meu post anterior, com a expectativa de experimentar o Twitter como ferramenta de registro e expressão em lugar do blog aqui no WordPress.com.

Eu diria que funcionou razoavelmente bem. É melhor que não poder registrar.

Escrever um post em um blog é algo muito mais rico que um tweet de 140 caracteres. Mais rico para mim, que posso pôr à prova a aplicabilidade do texto proposto (pois tenho que elaborar uma análise crítica, se quiser fazer um post decente), e mais rico para o leitor, que poderá contar com meu palpite além da leitura do texto original.

Em um tweet o espaço para essa mesma manifestação (link e análise crítica) é de apenas 140 caracteres. Impossível. Não sem quebrar o comentário em vários tweets, o que é uma gambiarra.

Mas um tweet é melhor que nada. Permite o registro (para minha própria consulta futura) e a indicação aos amigos. (Me parece, porém, que os tweets não aparecem nas buscas do Google, o que os torna inacessíveis àqueles que não conhecem o autor por qualquer motivo.)

Adotar o Twitter, no lugar do blog?

A idéia acima tem me ocorrido.

A falta de tempo para escrever textos trabalhados neste blog, aliada à ansiedade em compartilhar as boas informações e artigos a que tenho tido acesso me levam a esta tentadora opção.

Um tweet no Twitter não é, naturalmente, a melhor representação da agregação de valor que tanto prego.

Mas o relógio tem sido impiedoso.

Em nome da ciência – e impulsionado pela falta de tempo – vou fazer este experimento por algum tempo.

Vou adotar o Twitter como ferramenta para o máximo das comunicações que eu puder (substituindo mensagens de e-mail) e para a publicação de conteúdo (sob uma nova filosofia de “dica, vá lá e veja”).

Convido meus colegas leitores a acompanharem meu Twitter: http://twitter.com/marceloyamada.

Em breve voltarei para relatar a experiência.

Gestão do Conhecimento como estratégia para um Mundo Sustentável, por Fernando Goldman

Quem recebe o newsletter da SBGC já recebeu por e-mail o artigo publicado pelo Fernando Goldman (da SBGC-RJ) com o título acima.

Ótimo artigo, que pode ser encontrado on-line também no seguinte endereço (entre outros): http://www.synergiaeditora.com.br/noticias/1112-artigo-gestao-do-conhecimento-como-estrategia

Curso de extensão em Gestão do Conhecimento na FIJ

Juliana Souza, do blog Coisa de Bibliotecário (http://coisadebibliotecario.blogspot.com/) encontrou mais um curso de pós-graduação em Gestão do Conhecimento.

O curso se chama Extensão em Gestão do Conhecimento e é oferecido na modalidade EAD pelas Faculdades Integradas de Jacarepaguá.

Mais informações estão disponíveis em http://www.fij.br/portal/index.php/extensao/cursos-extensao-ead/ensino-a-distancia/ead/gestao-do-conhecimento.

Acrescentei esse curso também à lista de cursos de GC que mantenho aqui no blog (na coluna à direita).

Se alguém conhecer algum ex-aluno desse curso, peço-lhe que indique este post ao mesmo para conhecermos suas impressões.

Shell exige Gestão do Conhecimento a seus fornecedores

Meu amigo André Saito me alertou para uma nova exigência da Shell internacional para o credenciamento de fornecedores: a comprovação de práticas de GC.

A novidade foi contada por Nick Milton, da Knoco, e diz o seguinte (http://www.nickmilton.com/2010/09/contracts-will-drive-km-adoption.html):

Contracts will drive KM adoption
I hear from Shell, via Linked-In, that “We will be including Knowledge Management requirements in our ITTs(*) for all our contractors”.

So to get a contract with Shell, you need to be able to demonstrate KM.

Now we see market forces starting to drive the adoption of KM. It is no longer a nice-to-have – it is becoming a pre-requisite for doing business. As more companies take Shell’s lead, KM will be driven deeper and deeper into the layers of contractors and subcontractors.

At last, KM is becoming a requirement.

O legal é que essa ideia há muito tempo já me parecia interessante: http://mygc.wordpress.com/2010/07/29/que-tal-exigir-gestao-do-conhecimento-a-seus-fornecedores/

Obrigado, André.

(*) Observação: ITT= Invitation To Tender (http://en.wikipedia.org/wiki/Call_for_bids), ou seja, convite para envio de proposta/cotação.

Curso: Gestao do Conhecimento e Inteligencia Competitiva

Opa, mais um curso de mais um amigo.

Desta vez uma indicação de Juliana Souza, do blog Coisa De Bibliotecário: http://coisadebibliotecario.blogspot.com/2010/09/curso-de-gestao-do-conhecimento-e.html

O amigo é Filipe Cassapo, acompanhado de Helio Gomes de Carvalho, na ANPEI: http://pca.anpei.org.br/PresencialDetalhes.asp?TurmaID=84

O foco dado neste caso é Inteligência Competitiva, Inovação e Ativos Intangíveis.