Como sobreviver a um período de ausência no mercado de trabalho?
Um dilema familiar me fez pensar nesta questão.
São vários os motivos que podem nos levar à ausência no mercado de trabalho, colocando em risco todo o prestígio que conquistamos ao longo de vários anos de estudo e trabalho sério e coerente: um tratamento médico, uma licença-maternidade, uma viagem de estudos, um mestrado ou doutorado, um projeto social, um período sabático…
Mas como podemos nos dedicar a essas causas sem sacrificar nossa carreira?
Pensando um pouco cheguei à seguinte resposta: zelando durante esse período pelos nossos capitais intelectuais.
Falei um pouco sobre “gestão do conhecimento pessoal” em um post há dois anos, lembram-se? Eis o post em questão: http://mygc.wordpress.com/2009/01/27/experimentando-a-gestao-do-conhecimento-pessoal/
Se – conforme sugeri nesse post – o nosso valor no mercado de trabalho está associado a nossos capitais humano, estrutural e de relacionamento, basta (ok, sei que não é simples assim) zelar pela manutenção (e evolução, se der tempo) desses capitais.
Boas sugestões genéricas seriam: continue atualizado em sua área (leia), documente seus processos de trabalho e fontes de informação e mantenha sua rede de relacionamentos.
Você pode fazer isso estudando, mantendo um blog, enviando e-mails de felicitação, acompanhando os status de seus contatos no LinkedIn, entre outras medidas.
Que tal lhes parece?
Estou inicialmente satisfeito com essa abordagem. Falta apenas testar. Algum candidato?
