Gestão do conhecimento sem suborno

Ah, como é bom encontrar artigos em que o autor ousa interpretar outros trabalhos e propor conclusões.

Acabo de encontrar um artigo assim no blog Above and Beyond KM chamado KM Bribery.  Algo como “suborno na GC”.

O termo – um tanto exagerado mas muito claro – se refere à prática de se oferecer benefícios financeiros (e suas variações) para fazer com que os trabalhadores do conhecimento compartilhem o que sabem.

Oferecer benefícios, segundo compilado por V Mary Abraham:

  • conota que o trabalho é um fardo
  • distorce os valores do indivíduo
  • transforma o processo de contribuição-e-recompensa em um jogo

A solução? Provar o valor do sistema de gestão do conhecimento.

Um pensamento sobre “Gestão do conhecimento sem suborno

  1. Incentivos financeiros são sempre uma faca de dois gumes. Os pontos colocados são absolutamente pertinentes e facilmente comprováveis no dia a dia. As pessoas querem uma causa. Isso as motiva e não as corrompe, como quando se usa apenas o dinheiro.

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